求员工的意见和建议。

  经过集思广益，公司对企业文化进行了优化和更新，增加了关于创新、包容和员工关怀等方面的内容。

  然而，新的企业文化在推行过程中遇到了阻力。

  一些老员工习惯了原有的文化模式，对新的变化不太适应。

  “苏然，部分老员工对新文化有抵触情绪，认为改变了公司的传统。”

  一位部门主管反映道。

  苏然坚定地说：“我们要耐心地和他们沟通，让他们明白创新是为了公司更好的发展，同时也要尊重他们的感受。”

  通过多次的座谈会和个别交流，逐渐消除了老员工的顾虑，使新的企业文化得到了广泛的认可和接受。

  在传承与创新的过程中，公司的企业文化更加丰富和完善，形成了独特的魅力，吸引了更多优秀人才的加入，也增强了员工的归属感和忠诚度，为公司的长远发展奠定了坚实的基础。

  第八十一章：行业标准变革下的应对策略随着科技的不断进步和市场需求的变化，行业标准迎来了一次重大的变革。

  这一变革对于公司的产品研发、生产流程以及质量控制都提出了全新的要求。

  苏然和林晓在第一时间得知这一消息后，立即召集了公司的核心团队进行紧急商讨。

  “这次行业标准的变革来得太突然了，我们之前的很多工作可能都要推倒重来。”

  研发部门的负责人忧心忡忡地说道。

  林晓表情严肃：“但这也是一个机会，如果我们能够迅速适应新的标准，就能在竞争中占据先机。”

  苏然点了点头：“没错，我们首先要对新的标准进行深入研究，找出与我们现有产品和流程的差距。”

  团队成员迅速行动起来，对新的行业标准进行详细的分析和对比。

  结果发现，公司现有的部分产品在技术指标和安全性能方面无法满足新的要求，生产线上的一些设备也需要进行升级改造