会议上鼓舞士气。

  在紧张的研发过程中，团队成员之间的意见分歧也逐渐凸显。

  对于技术路线的选择和产品的定位，大家各执一词，争论不休。

  “林晓，这样的内部分歧严重影响了研发效率，我们必须尽快统一思想。”

  研发部经理无奈地说道。

  林晓组织了多次技术研讨会议，让大家充分表达自己的观点，最终通过综合评估和投票的方式确定了研发方向。

  经过无数个日夜的奋战，研发团队终于在关键技术上取得了重大突破，新产品的性能指标达到了行业领先水平。

  “这是大家共同努力的结果，我们要继续保持创新的精神，不断推出更具竞争力的产品。”

  苏然在庆功会上激动地说道。

  第七十五章：人才战略的调整与创新随着公司的发展，原有的人才战略己经无法适应新的业务需求，苏然和林晓决定对人才战略进行调整和创新。

  他们首先对公司的人才结构进行了深入分析，发现中高层管理人才和技术骨干的储备不足，严重制约了公司的发展。

  “苏然，我们必须加大对中高端人才的引进和培养力度，打造一支强大的核心团队。”

  林晓说道。

  苏然点头表示赞同：“没错，但高端人才往往对职业发展空间和企业环境有更高的要求，我们要提供有吸引力的条件。”

  公司制定了一系列优惠政策，包括高薪、股权激励、良好的工作环境等，吸引了一批优秀的中高端人才加入。

  但新引进的人才在融入公司文化和团队协作方面遇到了困难。

  “林晓，这些新成员的能力很强，但与现有团队的磨合不太顺利，影响了工作效率。”

  一位部门经理反映道。

  林晓立即组织开展团队建设活动，促进新老员工之间的交流和合作。

  同时，为新员工安排导师，帮助他们尽快熟悉公司的文化和